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大阪で働く法務パーソンのはなし

自社の取扱貨物重量を把握している?ー物流効率化法とトラック法に追いかけ回される

慌ただしくしており、かなり久しぶりの更新になってしまいました。

その理由のひとつは法改正対応ですが、取適法に加え、2026年4月の物流効率化法も重たかったです(現在進行形)。所属先は取扱商品に重いものが多いので、9万トンを超えてしまうのです・・・

同時にトラック法も改正され、自社が真荷主となり書面交付義務を負うことになり、取適法対応と併せ、「みんなで使っている物流システムどうしたらいいの!!」状態となっていました。

どちらも今も完全には解決はしておらず、てんやわんやです。

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所有権留保の法律ができた

今年は下請法改正でお腹いっぱいだというのに、先の国会では、自分の仕事に直結しそうな法令の改正が他にも複数成立しました。

なかでも、「譲渡担保契約及び所有権留保契約に関する法律」は、全然ウォッチしていなかったし、担保法制には苦手意識もあるので、ビジネス法務2025年9月号の特集記事は渡りに船。
「新たな担保法制のいろはー基本から実務対応まで」のタイトルに違わず、現行の担保権のしくみの基本から入っていけて、大変勉強になります。

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出席者が減ってもバーチャルオンリー総会にはならない

6月がやってきて、株主総会の季節ですね。

所属先はすでに終了していますが、今回は例年と少し違うこともあったので、備忘をば。6月総会の企業は、総会前開示に対応されるところが一定数あるそうなので、来年はうちもやるんだろうか…

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新入社員へのコンプライアンス研修

今年も新入社員を迎え、コンプライアンス研修を行いました。*1

以前と大して進歩がありませんが(大汗)、少しずつ変えています。

*1:余談ですが、漏れなく当社も採用が厳しく、予定数を確保できていないようです。男女比もこだわっていられないので、女性従業員比率の達成見込みも・・・です。

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会社分割は悪手?

グループ内で組織や事業を再編をするとき、会社分割をよく使うと思います。
所属先でもこの数年で複数行ってきたのですが、想定どおりにいかず、時々おかしなことが起きて、大変困ることがあります。

会社分割って、実は悪手ではないか…

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