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大阪で働く法務パーソンのはなし

改正公益通報者保護法対応リストを作ってみる

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某大手事務所の弁護士さんが「9月中に出る予定」とおっしゃっていたので、首を長くして待っていた公益通報者保護法の「指針の解説」が10月13日にリリースされました。

率直に言って、ほぼ予想どおりであり、通報者としては物足りない。経営側としては、厳しいところもあるけれど、ほっと一息というところでしょうか。

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会社のPRに自分の顔や声を提供するのは従業員の義務?

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ここ数か月、ある人材開発企業が主催する研修に社命で参加していたのですが、「今後の営業活動のためにこの研修のPR動画を制作するので出演してほしい。」という依頼がありました。

丁重に断ったのですが、普通は受けるものでしょうか。。

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電子契約を利用するために電子契約

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電子契約未導入の当社でも、相手方の意向により利用が着々と増えています。
大企業だと、「電子契約での締結に協力してほしい。具体的にはこういう手順でお願いします。」という丁寧な案内文をつけてくださるところも多くあり、勉強させていただいています。

が、中には、「なんで?」と思うことも。そのひとつが「『電子契約を利用するための電子契約』の締結を求められる」です。

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不正を防ぐコンプライアンス研修

f:id:itotanu:20211003203444p:plain「最近、不正が増えているのでコンプライアンス研修をしたい」

子会社から、そんな相談がありました。

詳しく聞いてみると、「懲戒処分を受けて『こんな大事になると思わなかった』という社員が続いたので、『不正をしたら人生を棒に振る』と伝えたい」とのこと。

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我が社のルールはどこにある?

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最近、当社では新しい「××宣言」が制定されました。情報セキュリティのルールも変わりました。
しかし、こういったものは社内規程と認識されず、規程管理部門の管理の手が及びません。結果、「最新版はどこ?」「そんなルールあったの?」となります。

ルールのルール、どうすれば全社で守ることができるでしょうか。

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