「法務のスキルマップを見直す」というのを、ここ数年、自分に課していたのですが、なかなか手をつけられずにいました。気持ちはあるけれど、壮大なので先送り先送り・・・しかし、諸事情でいよいよ逃げられなくなって、ただいま取組中です。

気づけば５か月ぶりの投稿です。 所属先では秋に昇格試験が行われるのですが、先日、うちのメンバーの結果が返ってきました。若干の違いはあるけど、弱みがほとんど一緒。 この人たちの弱みというより、私の弱みなのではないか・・・

「M&Aの経験は法務としてハクがつくらしいけど、実際には雑用みたいな仕事が多い」という趣旨のツイートを拝見しました。「たしかに」と感じる面も大いにありますが、M&Aだから経験できることもやはりあるのでは？じゃあそれはどんなものか？ 自分の経験から…

冬季賞与の季節になりました。値上げをしても原材料高騰分を吸収できない厳しい時期ですが、一般従業員には従来の賞与が確保されやれやれ。

慢性的なリソース不足で、ついにチームの時間外労働が社内上限スレスレになり、社内公募を出してもらえることに。その選考を終えました。

2月に入り、一部インターンシップを行うなど当社でも23年卒の新卒採用活動が本格化してきたようです。 少し前に法務専門職の新卒採用試験をするという話を書きましたが、この機会にその後について。 legalxdesign.hatenablog.com

当社はこれまで、新卒の専門職採用はしてきませんでしたが、諸般の事情で急遽法務で専門職採用をすることになりました。求人票と採用試験を作らねばなりません。初体験です。

先週、LegalForce主催のイベントLegalForce Conference 2020を拝聴しました。 やたら（失礼）豪華な登壇者で、最近の出来事のおさらいができたり、モヤモヤを生じたり、勇気づけられたりするお話を伺うことができました。

新規事業が育つのに備えて、法務のキャリア採用を実施しようと人事部門から提案があり、ビズリーチさんで候補者検索をしました。私も年齢を重ねました。。

我が社では、総務と法務は同じ部署にあり、ボスは同じです。ついでに人事も。 そして、私たち法務部門は全員総合職ですが、総務は管理職を除いて全員一般職。 一般職って、何なんでしょうか。

BUSINESS LAW JOURNAL 4月号のもうひとつの特集は、「法務部門の管理職に聞く人材採用・キャリアパスの課題」 コンパクトM&Aに続いて大変興味深い記事でした。 BUSINESS LAW JOURNALは、いつも興味をそそる特集を組まれますね。どういうご経験を積まれた方が…