新入社員に伝えたいこと＠コンプライアンス研修

今週から新入社員研修が本格的に始まっています。法務も、自社と子会社でコンプライアンス研修の時間をもらいます。

毎年少しずつ内容を変えますが、基本的に伝えることは同じです。

電子提供制度開始までの現行定款

今年の3月総会以降の上場企業は、ほとんどどこも9月からの電子提供制度の開始に備えて定款変更の総会付議を予定しているはずです。

賞味期限の短い話ですが、そういう会社の8月末までの現行定款は、どうするのが正解でしょうか？

アルコールチェックの義務化

2022年4月1日から、道路交通法施行規則が改正され、安全運転管理者によるアルコールチェックが義務化されます。
白ナンバーであっても、事業に車を使うならアルコールチェックをやっているところがほとんどのはずですが、コロナ禍・働き方改革・半導体不足で、法が望むように対応するのはハードルが高いです。

保有個人データの開示等請求のフォーマット

3月も最終週に入り、このところ利用しているサービスからの「プライバシーポリシー改定のお知らせ」を大量に受信しました。大手企業でも結構ギリギリに対応しているんだな…と思うと、ちょっと安心します。

当社も、プラポリや規程改定の対応はひととおり終わったのですが、最後の仕事は開示等請求の対応準備でした。改正と直接の関係はありませんが、プラポリ大工事の一環で請求書フォーマットを見直しました。

実質的支配者情報リストの写しを申請してみた

昨年秋に実質的支配者リスト制度の創設がリリースされ、「これ、いつ使うのだろう？」と言っていましたが、物は試しで取得してみました。

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