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大阪で働く法務パーソンのはなし

電子契約サービスのリサーチが一周巡って…

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コロナ禍のおかげで、我が社では遅々として進まなかった在宅勤務がいきなり導入されました。あまりに突然の出来事で準備もできていないから、「管理業務系」の「在宅勤務」みたいなタグのついたセミナーがあれば、メンバーで分担して片っ端から受けたり、在宅勤務の不自由さを乗り越えるためにリーガルテックの研究に(今更ながら)勤しんだりしたこの数か月。

とりわけ、電子契約について研究したのですが、「電子契約一択」はナシかなという結論に至りました。

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ハラスメントはどこから?

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6月にいわゆるパワハラ防止法が施行され、パワハラ防止措置を講じることが企業の法的な義務になりました(罰則はないけれど)。

これに合わせて、当社では、改めて自社の相談窓口を周知したり、ポスターを貼ったり、管理職にeラーニングを受けさせたり、と人事と法務で矢継ぎ早に施策を実行しています。

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Teamsでオンライン研修

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私たちのチームでは、年初にコンプライアンス研修計画を立てます。
今年もそうしたのですが、計画を立てた端の2月半ばから出張や多人数会議が禁止され、たちまち計画が頓挫。それでも「何もしない」という選択肢はないので、軌道修正を行い、Teamsなどを使ってオンライン研修を試みています。

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6/15週の法務関連ニュース

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先週は、個人的に大きな衝撃を持って受け止めるニュースが多かったです。先週の記事に書いたHubbleのNDA統一規格化もその一つですが、そのほかにも法務省関連のニュースが興味を惹きます。

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